採用情報

アークハリマがわかる

学生生活を終え、社会人としての1歩を踏み出そうとしている皆さんは、これからの人生をどのようにしていきたいと考えていますか?

私たちは、仕事も人生も両方愉しめること、愉しもうと考えられる人でいたいと考えています。
では、仕事を愉しむためにはどうすればいいのか?それは一人ひとりが日々成長することではないでしょうか。成長とは、「できなかったことができるように、できていることはさらによくできるようになること」です。

アークハリマでは人事制度、評価制度、教育制度など、社員の成長をサポートしています。

社員を育てる人事制度

私たちは、社員一人ひとりが自ら計画し、自身の行動と成果に責任をもつことで社会の役に立ち、自らの目標や夢を達成できる、と考えています。

当社では「自立創造経営(自創経営)」を実践しており、「自ら」決めた目標に対して上司だけでなく「自ら」も評価を行います。性別・年齢に関係なく、「出した成果に対してきちんと評価される制度」それがアークハリマの人事制度です。

①チャレンジシート

仕事やスキルアップの目標を自ら設定します。半年後に自分はどうなっていたいかをイメージします。

②ランクアップノート

目標達成までの計画と行動を常に意識できるように見直します。これをもとに上司・先輩からのアドバイスがあります(成長対話)。

③職務要件表

キャリアアップの目安である、職位に応じて必要な能力・知識・経験を明確にします。

④メンター制度

新入社員には1年間、指導してくれる先輩社員がつきます。仕事のこと、日常のことなど何でも相談してください。

各部署の仕事

アークハリマには、3つの部門があります。
「日本のものづくりを面白くする企業」になるために、各部門で行うことはそれぞれ違いますが、するべきことは?どうすればもっと良くなる?をひとりひとりが考えて取り組んでいます。

マテリアル部

ステンレスを中心とした金属材料を扱う商社部門です

社員メッセージ

営業課

金属材料の販売、提案を行います

業務課

内勤営業としてお客様対応を行います

生産課

お客様のオーダーに応じた切断加工を行います

 

プラントエンジ部

機器装置の製作から据付まで、オーダーメイドのものづくり部門です

 

営業課

お客様と仕様・価格などの折衝を行います

生産技術課

材料手配、工程管理、品質管理を行います

生産課

溶接、バフ研磨、非破壊検査などを行います

経営管理部

会社の扇の要となる部門です

 

経営管理

総務・人事・経理を担当します

情報システム

社内システム全般を管理します

 

物流グループ

配送業務、倉庫管理を担います

 

フォトギャラリー

経営計画発表会

経営計画発表会 表彰式

経営計画発表会 懇親会にて

社員旅行 グアム

野球部

社員旅行でダイビング

新年会書初め

社長就任パーティー

納涼イベントBBQ

新入社員歓迎会

ボーリング大会